おはようございます。ずごっくです。
そんなに都合良くはいかない
(*´-ω-｀)・・・ﾌｩ
先々週からずっと、仕事探しを続けております。
が、、、
４２歳の就活は何かとたいへん ＞＜
相手の会社さんあっての事ですからね。
思うように進みません。
そこで今週のブログも、足元の整理をより具体的に書いていきたいと思います。
まずは、先々週のこちら。
この時点での目標は、
短時間の仕事をしながら、フルタイムの仕事を探す
という事でしたが、
そんなに都合良くはいかない
アルバイトにしても、派遣にしても、３、４ヶ月限定で短時間、というような都合の良い求人は見つかりません。
そもそも、その３、４ヶ月の間に、フルタイムの仕事が見つかるとも限らない。
うーん、、、
正社員はひとまず諦める
ここは少し、考え方を変える事にしました。
フルタイムの仕事と言っても、いろいろあるわけですが、
正社員はひとまず諦める
ここを諦めないと、仕事が見つからない。
今探している求人は、「経理」、「給料計算」というような仕事が中心になります。
そして、仕事を休む前と同等の条件となると、「正社員」で、「部長クラス」というような求人になります。
が、、、
その責任に耐える自信がない
先日の職務経歴書をもう一度。
この赤く囲った部分の仕事ですね。
「正社員」で、「部長クラス」となると、この辺の仕事は必須になってきます。
ところが、こういう仕事は、心的負担が大きい
これに耐えていく自信がありません。
特に、資金繰り
「資金繰り」というのは、会社全体の様々な活動が、全て集約されてきます。
会社全体の動きを把握して、、、
どこにいくらお金がかかって、、、
売上はいくらで、、、
これをやり始めると、キリがない。
そして順調に回っていくまでに、３～６ヶ月はかかってしまう。
たぶん、そこまで耐えられません ＞＜
そして、そもそも、そういう求人がない
当然の事なんですけどね。
役職の平均年齢
これについて、ネットであれこれ調べていたら、おもしろいデータを見つけました。
労務行政研究所さんという研究所が、会社の 役職の平均年齢 を調査していました。
一般財団法人 労務行政研究所「役職別昇進年齢の実態と昇進スピード変化の動向」
全国の上場企業に対して、「部長」、「課長」、「係長」などの役職の方々の年齢について、アンケート調査を行ったのだそうです。
このレポートの中から、役職別の年齢を抜き出してみます。
ふむ。
それぞれの役職が、なんとなくそんな年齢のイメージですよね。
わたしの場合、小さい会社でしたから、この一覧表よりは若い頃に「部長」になってます。
そして、このデータで役職のピラミッドを作ってみます。
だいたい、こんな感じですね。
人口のピラミッド
更に、総務省統計局のこのホームページから、こんなデータを取ってみました。
総務省統計局 年齢各歳別の人口
年齢別の人口 をまとめたデータです。
そして、これもピラミッドにしてみます。
年齢別の人口ピラミッドですね。
赤丸の辺りに、わたしがいます。
そして２つを合体！
(￣ー￣) ふふふ
そして合体します！
Ψ(｀∀´)Ψ ｹｹｹ
はい！ドン！
うむ！
我ながら、実に美しい出来栄え！
・・・
で？
何が言いたいんだっけ？
えっと、、、ｗ
要するに、空きは少ないって話です
たったこれだけの話だった、、、
安定した会社には安定した人がいる
わたしは上場企業のピラミッドからは、完全に外れてしまっています。
今からこのピラミッドに割り込むのは、ほぼ不可能でしょうね。
そしてこれ、上場企業に限らず、中小企業でも同じ事が言えます。
まぁ、つまり、
安定した会社には、既に安定した人がいる
という事になります。
就活の話をすると、「安定した会社が見つかればいいね」って、よく言われます。
うん。
それはそうなんですけどね。
もちろんわたしも、そういう会社が見つかればベストだと思っています。
ところが、そういう会社には、なかなか空きが出てこないんです。
これを更に突き詰めて言ってしまえば、部長クラスの経理担当者が、コロコロ代わっている会社は危ないとも言えます。
経理の仕事をしてると、ある程度会社の未来が見えちゃうんですよね。
だから、「危ない」と思ったら、経理担当者は逃げちゃうんですよ。
良さそうな会社だと思って入社してみたら、、、
火の車 、、、
ありがちな話です。
こういうのは、入社してみないとわからないですからね。
正社員だからと言って、安定してるわけではない
この為、どうしても慎重にならざるを得ません。
(*´-ω-｀)・・・ﾌｩ
じゃあ、心的負担が小さい、一般事務 で仕事を探してみると、、、
明日へつづく・・・
■当ブログの内容について
当ブログに掲載されている、うつに関する記事は、筆者の実体験に基づく体験談です。この為、必ずしもお読み頂く方の、治療、療養を促す事につながるとは限りません。症状にお心当たりのある方、あるいは当ブログの内容により症状悪化の兆候が感じられるという方は、すぐに閲覧を中止し、必ず専門医に相談してください。筆者は医師ではない為、一切の責任を負いかねます。あしからずご理解くださいますよう、よろしくお願いいたします。
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