おはようございます。ずごっくです。
では、昨日の続きです。
採用コストを抑えたい
昨日のお話は、人材採用にはそれなりのコストが発生する というお話しでした。
それも、１人の人材を採用する為に その人の年収の 30%～35% 程度は、かかってしまう というお話しでしたね。
そして、このコストをなんとか抑えていきたい。
今日はその続きです。
このコスト削減についてですが、35% の料率を 30% に値下げしてもらうとか、30% 切る為の努力をするとか、そういう努力がすぐに思い浮かびますよね。
その努力が、無駄だとは言いません。
しかしこういう場合、このような直接的なコスト削減って、あまり効果がないんです。
例えば、「社内用の印刷には裏紙を使おう」とか、そういう地道なコスト削減の話って、昔からある話です。
これが無駄な努力だとは言いません。
ところが、その事によって削減できるコストって、あまりたいした金額にはならないんです。
１枚当たり、「０.いくら」とかって、、、
じゃあ、年間でいくら削減できるの？
こうやって年間ベースで考えると、意外とたいした金額ではないんですよ。
長く働いてほしい
採用コストのような大きな費用を削減していこうと考えた場合、発想を転換していかないといけません。
もう、おわかりですよね。
採用した人には、長く働いてほしい
採用コストというのは、どうしても避けて通れない費用です。
しかし長く働いてくれればくれるほど、このコストというのは、希薄化 していきます。
試しに、こんなものを作ってみました。
まず、月収３０万円の人を採用した場合の採用コストは、１２６万円になります。
この人が、１年で退職してしまった場合、また新しい人を採用しなくてはいけません。
これを５年間繰り返した場合と、この人が５年間在職し続けた場合の、採用コストを比較した表が上図になります。
その差、実に５０４万円
年間で換算すると、１年当り約１００万円です。
これがどういう事か、おわかりになりますでしょうか。
この採用コストを支払うくらいなら、
長く働いてくれる人の給料を上げた方が安い
管理部門というのは、こういう計算をするんです。
従って書類選考に当たって、まず不採用にする人はこんな人です。
１、２年で会社を転々としてる人
こういう履歴書を見た時の管理部門の考え方。
そうやって来年の今頃は、うちの会社にもいないんでしょ
そしてもう一つ、面接の時に、
前の会社の悪口を言う人
この場合の管理部門の考え方。
そうやって、うちの会社の悪口を言って辞めてくんでしょ
この二つのが、採用に当たっての二大タブーになりますかね。
転職するにしても、この辺をよく考えておかないと、なかなか再就職は難しくなってきます。
前職の在籍期間の目安
そして、その期間の目安ですが、これは先週書きました 事業期間 と重ねて考えます。
１つの会社に、３～５年は在籍していた
これが大きな判断基準になってきます。
この場合の３～５年という期間については、「ある事業を投げ出さずに続ける事ができたのか」という考え方をします。
これが長ければ長いほど良いかというと、そういうわけでもないんですよね。
あまりにも長すぎる場合、「その会社の事しか知りませんよね」って考え方も出てきます。
この辺は、非常に難しいところです。
さぁ、ここで、ある問題が出てきます。
それは、先日のカウンセラーのこれ、
「石の上にも三年」とか古いんですよ！
o(*≧д≦)o ﾌﾟﾝｽｺ ﾌﾟﾝ
これをどう考えるのか
カウンセラーの真意は何なのか
この先の事をいろいろと考えているのですが、どうもこの辺をまとめておかないと、どうにも前に進んで行かない。
ところが、これは、、、
けっこう心的負担が大きい内容です。
早めにまとめておきたいんですが、、、
来週アップできるかなぁ、、、
財務諸表もあるしなぁ、、、
なんとか上手くまとめる事ができれば、来週にはアップしていきたいと思っています。
それが難しいとしても、何らかの記事はアップしたいと思います。
三十六計逃げるに如かず
今日は最後に少し寄り道を。
先日カウンセラーといろいろ話をしていて、おもしろかったのですが、
１週間くらい有給をとって、
パーッと海外旅行なんかに行ってしまい、
思いっきり気晴らしができる人はうつにならない
いるね、そういう人ｗ
何人か知ってるｗ
いとこにもそういう子が１人いるわｗ
海外旅行の写真とか見せてもらうと、これでもかってくらいの満面の笑みだわｗ
ところがこれが、なかなかできないんだ。
１週間も有給、、、
これに抵抗がある人が多い。
なんかこう、仕事から逃げてるような感じがしちゃうんですよね。
これについてカウンセラーは、
逃げるんじゃありません！
戦略的撤退です (。-`ω´-)
ほぉ、
おぬし、なかなかわかっておる (。-`ω´-)
三十六計逃げるに如かず
兵法に通じておるとはのぉー
なかなか見込みのある若者じゃ (。-`ω´-)
実は、わたしもその抵抗がある内の 1人です。
でも、そうやって無理をしてきたから、
結局、２年も休んでるじゃん
って事になるわけですｗ
そうなるくらいなら、１週間くらいパーッと休んじゃった方がいいでしょって話です。
遊べるうちに遊ぶ
そしてこういう人って、若い女性に多いですよね。
これも本人の本音は、
子どもができたら、遊んでいられない
これが、頭にあるんですよね。
やっぱり小学校に上がるくらいまでの５、６年の間は、どうしても手が離せない。
その前に、遊べるだけ遊んでおきたいわけだ。
そして更に、いざ子育てを始めてみても、
旦那は、子育てを手伝わずにゲーム
私は旅行も我慢して子育てしてるのに、あなたは何をしてるのよ (-゛-；)
これは、ちょっと、、、ｗ
わたしは何も言えない、、、 (*￣з￣) ～♪
そもそも、この「手伝う」ってのが、、、ねｗ
手伝うってなんだよ！
てめぇの子どもだろがぁ！
ε-(=｀ω´=)凸 ｱｧｰﾝ!!
(.;ﾟ; ∀ ;ﾟ:,)ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
ひとり身は楽だ、、、
みんな、がんばってねぇー (´▽｀)ノ
それではよい週末を (=ﾟωﾟ)ﾉ
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